产假是指职业妇女在产前和产后可以享受的假期，通常是产前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育，产前和产后最多可以休四个月。在产假期间，雇主不得降低她的工资、解雇她或以其他方式终止她的就业合同。

　　广西：已婚职工年满24周岁生育第一个子女的，其产假延长14天，男方哺乳假延长10天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，其产假再延长20天。[调整后，取消原有的晚婚假、晚育假和独生子女母亲产假的规定，基本产假为98天加50天的促销假，共计148天）。

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　　1. 女职工生育时，应给予98天的产假，其中15天应在分娩前给予。

　　2.难产者的产假增加15天。

　　3. 如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假应延长15天。

　　4. 怀孕四个月前流产的，可享受15天产假。

　　5. 怀孕四个月后流产，可享受42天产假。

　　[六）晚育的产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育工作的需要规定。

　　关于产假期间的工资，主要有两种情况。

　　另一种情况是已经实行了生育保险，企业参加了当地劳动保障部门制定的生育保险办法，并按时足额缴纳了生育保险费。根据劳动部关于企业职工生育保险的规定，职工产假期间的生育津贴由社会保险机构支付。

　　生育津贴是雇员在产假期间的工资。如果生育津贴少于工资，差额由公司补足。

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